Juhtub, et vaatamata sellele, et teeme oma tööd kirega ja tunneme, et panustame ettevõtte edusse, tunneme end samas justkui karjääriredelil ummikus. Tundub, nagu poleks piisavalt võimalusi edasiliikumiseks või tõusmaks soovitud positsioonile. Mis siis, kui olete langenud nn edasijõudmise lõksu ja kuidas sellest pääseda?
Edasijõudmise lõksu põhjuseid on palju. Võib-olla on teie organisatsioon liiga väike, et pakkuda rohkematele inimestele juhtivaid rolle. Võib-olla on teie ülemus otsustanud, et te ei vaja rohkem vastutust või väljakutseid. Võib-olla arvatakse, et te pole piisavalt kogenud. Kõik need võivad tunduda ületamatute takistustena.
Siiski, on ka viise, kuidas olukorda enda kasuks pöörata. Esiteks, tuleb eneseanalüüsiga kindlaks määrata, mida soovite oma karjääris saavutada ja milliseid oskusi on veel vaja lihvida. Teiseks, kui on soov pakkuda rohkem väärtust ettevõtte eesmärkide saavutamisel, otsige võimalusi ennast pidevalt täiendada. Kolmandaks, olge julge ja algatusvõimeline – tõstke esile probleeme, pakkuge lahendusi ning näidake üles leidlikkust ja vastutustunnet.
Karjäär on pidev protsess ning ebakindluse ja takistustega toimetulek on see, mis aitab meil areneda. Edasijõudmise lõksusse langemine on tavaline, kuid oluline on meeles pidada, et see pole lõpp-punkt vaid hoopis võimalus eemalduda mugavustsoonist ja kasvada.
Kokkuvõtteks, kui tunnete, et olete karjääriredelil paigalseisev, ärge heituge. Töötage välja selged eesmärgid, leidke võimalusi enda arendamiseks ning võtke vastutus nii enda kui ka ettevõtte edu eest. Ärge kunagi unustage, et edasijõudmise lõksust on alati võimalik välja tulla ja seda isegi nii, et tulemuseks on tugevam ja pühendunum teie.